Metode standardisasi yang paling banyak digunakan di dunia ini diciptakan pertama kali pada awal abad ke-20 oleh seorang dokter militer dan spesialis mata asal Jepang bernama Shinobu Ishihara. Pada awalnya, alat ukur ini digunakan untuk menyaring calon prajurit kekaisaran agar tidak terjadi kesalahan fatal saat membaca sinyal taktis militer.

Buku Ishihara dirancang secara spesifik untuk mendeteksi gangguan pada sel kerucut retina mata. Pengujian ini fokus memetakan kondisi buta warna parsial, khususnya defisiensi warna merah (Protanopia/Protanomali) dan warna hijau (Deuteranopia/Deuteranomali), yang merupakan jenis gangguan persepsi warna paling umum di duni

Banyak kandidat mengira tes ini hanya formalitas medis biasa untuk memeriksa kesehatan mata secara umum. Faktanya, tim medis dan instansi penguji menggunakan instrumen ini untuk menilai parameter fungsional berikut:

• Identifikasi Sensitivitas Pigmen Retina: Mengukur sejauh mana sel fotoreseptor kerucut di mata Anda mampu menangkap perbedaan panjang gelombang cahaya.
• Diagnosis Spektrum Defisiensi Warna: Memetakan dengan akurat apakah kandidat memiliki penglihatan normal (trikromat), buta warna parsial (dikromat), atau kondisi langka buta warna total (monokromat).
• Standar Keselamatan dan Kelayakan Profesi: Memastikan kandidat tidak membahayakan diri sendiri atau orang lain dalam tugas operasional taktis, seperti membaca kode kabel listrik, sinyal navigasi, ataupun indikator instrumen digital.
• Validasi Kecepatan Persepsi Visual: Menilai ketepatan saraf optik dalam memproses informasi visual yang samar atau terdistorsi oleh pola bintik warna kamuflase dalam hitungan detik.

Metode evaluasi ini sangat banyak dicari dan bersifat wajib dalam berbagai seleksi kedinasan dan karir berskala besar di Indonesia, di antaranya:

1. Seleksi CPNS dan PPPK: Digunakan pada tahap Psikotes atau Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) kesehatan untuk mengukur kesiapan fisik dan keselamatan kerja calon aparatur sipil negara di instansi teknis seperti Kementerian Perhubungan, PUPR, hingga LIPI.
2. Rekrutmen Bersama BUMN: Menjadi menu wajib dalam tes kesehatan fisik lanjutan untuk menyaring kandidat di sektor perbankan, energi (seperti PLN dan Pertamina), hingga manufaktur transportasi yang menuntut ketahanan kerja tinggi demi keselamatan operasional.
3. Seleksi TNI dan POLRI: Menjadi instrumen krusial pada uji kesehatan untuk melihat kesiapan fisik dan ketahanan mental calon prajurit dalam mengidentifikasi target, kamuflase seragam, dan rambu taktis di lapangan bawah tekanan situasi ekstrem.
4. Ujian Masuk Sekolah Kedinasan: Lembaga seperti STAN, STIS, IPDN, hingga STMKG dan Sekolah Perhubungan memanfaatkan tes ini untuk memastikan calon taruna-taruni memiliki kapasitas fisik prima selama masa pendidikan dan dinas lapangan yang ketat.

Selain untuk kebutuhan rekrutmen kerja dan kedinasan, pemeriksaan ini juga diaplikasikan untuk beberapa fungsi penting lainnya:

• Promosi Jabatan dan Assessment Center: Digunakan perusahaan teknologi, laboratorium, atau industri penerbangan untuk mengevaluasi apakah seorang karyawan siap naik ke level pengawas proyek kelistrikan atau posisi operasional yang lebih berisiko tinggi.
• Penempatan Divisi Kerja (Placement Test): Membantu manajemen menempatkan karyawan di divisi yang aman. Orang dengan penglihatan warna normal mutlak diarahkan ke bagian instalasi kabel, desain grafis, kontrol kualitas produk, atau logistik obat-obatan, sementara posisi umum ditempatkan di administrasi non-teknis.
• Diagnostik dan Konseling Klinis: Dalam dunia medis, pemeriksaan berkala dipakai untuk mengukur tingkat perkembangan kesehatan saraf optik, mendeteksi efek samping jangka panjang obat tertentu, hingga melihat dampak cedera kepala pada fungsi kognitif visual pasien.